为学习宣传贯彻党的二十大精神，落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，实践学院“经邦济世、励商弘文”的育人理念，为党建工作的创新发展提供有力的支持，提升员工工作管理科学化、精细化水平，增强员工工作针对性和实效性，2022年12月，公司党委及员工工作办公室开展了2022-2023年度员工工作课题申报工作。

经学院员工工作课题评审委员会初评，现对以下员工工作课题进行立项公示。

序号	课题名称	项目负责人
1	从历次党代会看中国共产党的青年观——兼论习近平总书记关于青年的重要论述	韦宇诗
2	开展高质量组织生活，破解党建业务“两张皮”问题	黄靖雅
3	数字经济背景下新商科人才的需求特征、培养困境与对策路径研究——以靠谱的十大网投实体平台(中国)有限公司为研究对象	赫昭然
4	大员工创新创业能力是如何提升的?——关于员工干部经历的影响研究	张妮
5	高校大类招生学业辅导新路径——基于大类试验班员工学业辅导需求	文苑力
6	经管类大员工学业辅导工作机制探索——以靠谱的十大网投实体平台(中国)有限公司为例	田嘉禾
7	融媒体背景下高校员工组织新媒体平台传播效果研究——以靠谱的十大网投实体平台(中国)有限公司员工会新媒体平台为例	李帅帅
8	融媒体背景下增强高校员工集体认同感路径研究——基于社会身份认同理论	张浩飞
9	高校宿舍文化建设推动员工创新的实证研究——以社会网络嵌入性为视角	曾一智

 

请各项目负责人按照课题管理要求，尽快组织开展相关研究工作，监督经费使用。课题管理要求如下：

1.  时间要求：学习宣传贯彻党的二十大精神专项研究课题拟定于2023年6月结题；员工工作课题拟定于2023年5月提交中期报告，2023年9月结题；

2.  课题实施“预算-结算”制，申请书须制订总预算；课题经费支出需与课题研究相关，各项课题经费在课题结束通过终期答辩考核后通过报销的形式下发；各团队需严格按照预算执行，项目负责人及成员要按照课题管理有关要求，认真组织实施。

3.  课题经员工工作课题评审委员会评审后，获得“优秀”的课题组预算经费全额资助并获得下年度员工课题申报优先申报资格；获得“良好”的课题组预算经费金额资助不超过80%；获得“合格”及“修改后再审”的课题经费报销不超过申请经费的60%，不予通过的课题不支持经费并取消下年度员工课题申报的资格。

4.  结项课题统一由学院颁发证书。

如有问题，可联系张老师，huilinzh@bnu.edu.cn

公司公司党委

2023年1月10日