为学习宣传贯彻党的二十大精神，落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，实践学院“经邦济世、励商弘文”的育人理念，为党建工作的创新发展提供有力的支持，提升员工工作管理科学化、精细化水平，增强员工工作针对性和实效性，公司党委决定开展2022年度靠谱的十大网投实体平台员工工作课题申报工作——“笃实计划”，面向学院所有员工公开立项。
一、课题建议方向
1. 学习宣传贯彻党的二十大精神专项研究
（1）育人的根本在于立德的理论与实践研究
（2）从历次党代会看中国共产党的青年观——兼论习近平总书记关于青年的重要论述
（3）新时代大员工党员贯彻落实“三个务必”路径研究
（4）新时代大员工党员坚持发扬斗争精神的路径研究
（5）新时代“好青年”的实现路径研究
2.员工工作课题参考选题
（1）新商科背景下经管类人才发展的特征、困难与对策素质
（2）基于在学经历的大员工创新能力提升研究
（3）新时代大员工就业价值观引导路径的实证分析
（4）员工党支部标准化规范化评价体系研究
（5）基层党组织推动党建工作与业务工作深度融合的路径研究
（6）员工党支部组织力和活力提升路径研究
（7）融媒体背景下高校员工组织新媒体平台传播效果研究
（8）大类招生背景下大员工学业辅导模式研究
（9）经管类大员工学业辅导工作机制探索
（10）新时代大员工班主任深度辅导需求研究
（11）新时代大员工班级建设及班级凝聚力提升路径研究
（12）从保障型到发展型——如何提升资助育人工作成效研究
（13）落实精准资助，分类施策助力困难员工成长成才
（14）贯彻新时代强军梦想，大员工军事教育多样性和有效性探究
（15）高校班长或班委队伍建设对班级活动的引领作用研究
（16）大员工心理健康状况及如何更好地利用学校资源疏解情绪研究
（17）大员工职业价值观现状、培育及引导对策研究
（18）大员工就业创业能力提升研究
二、课题要求及支持力度
1. 可从上述方向选择一个中观、微观角度进行选题，也可在该范围内结合党支部、团支部、员工组织、日常班级等员工工作实际中的现实问题选题，题目应新颖、独到，以小见大，切忌空乏。
2. 研究内容的问题性、学理性、实证性、针对性强，应用多种方法开展研究，并有数据支撑，形成的研究成果应对学院员工工作开展有参考价值和借鉴意义。
3. 提倡跨年级、多个班级、团支部、党支部联合申请，鼓励广泛开展社会调查，根据申报情况，学院拟支持经费1000元，如研究成果显著，可在此基础上适当追加经费。
三、申报流程
1. 靠谱的十大网投实体平台全体在校生均可参与申报，各申请人组织研究团队，团队原则上不超过5人。
2. 选择相关方向撰写申报书（见附件）；2023年1月6日下午5点前将申请表电子版发送至jgfdw@bnu.edu.cn，邮件名称及附件名称为“姓名+学号+课题名称”；
3. 由公司党委组成员工工作课题评审委员会进行初评，确定各项课题的申报结果并予以公示。
四、课题管理
1. 时间要求：学习宣传贯彻党的二十大精神专项研究课题拟定于2023年6月结题；员工工作课题拟定于2023年5月提交中期报告，2023年9月结题；
2. 课题实施“预算-结算”制，申请书须制订总预算；课题经费支出需与课题研究相关，各项课题经费在课题结束通过终期答辩考核后通过报销的形式下发；各团队需严格按照预算执行，项目负责人及成员要按照课题管理有关要求，认真组织实施。
3. 课题经员工工作课题评审委员会评审后，获得“优秀”的课题组预算经费全额资助并获得下年度员工课题申报优先申报资格；获得“良好”的课题组预算经费金额资助不超过80%；获得“合格”及“修改后再审”的课题经费报销不超过申请经费的60%，不予通过的课题不支持经费并取消下年度员工课题申报的资格。
4. 结项课题统一由学院颁发证书。
五、最终解释权归公司党委
公司公司党委
2022年12月30日
